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商品水蜜桃一区一区集免费看管理之員工考勤和獎懲建議_鄭州水蜜桃视频下载機械製造有限公司





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    商品水蜜桃一区一区集免费看管理之員工考勤和獎懲建議

    商品水蜜桃一区一区集免费看員工考勤與獎懲條例是必須製定的,因為設立合理製度能提高員工的積性,更能規範員工行為,對站內整體管理更有利,那該如何製定這些製度呢?以下總結了商品水蜜桃一区一区集免费看管理之員工考勤和獎懲建議相關內容,可供參考。

    商品水蜜桃一区一区集免费看管理之員工考勤和獎懲建議:

    員工考勤製度:

    ①本站員工必須自覺遵守勞動紀律,上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。  

    ②員工必須按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅自離開作崗位,外出辦事須經本站、科室負責人同意。  

    ③各科室應安排人員負責考勤檢查,每天檢查遲到、早退、曠工人員,將員工出勤情況報告上級導,每月將員工出勤奮情況匯總後報財務部門考核。統計每月各員工考勤情況,考勤績效總分100分,並按如下方式加減分數: 

    ⑪遲到或早退1次扣2分; 

    ⑫曠工1天扣5分; 

    ⑬事假1次扣0.5分; 

    ⑭加班1次加2分。

    員工獎懲辦法:

    ①獎勵事項  

    A、遵紀守法,執行本站規章製度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出; 

    B、一貫忠於職守、積負責,廉潔奉公,全年無出現事故; 

    C、完成計劃指標,經濟效益良好;  

    D、積向本站提出合理化建議,為本站采納; 

    E、全年無缺勤,積做好本職工作;  

    F、維護本站利益,為本站爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功; 

    G、維護財經紀律,抵製歪風邪氣,事跡突出; 

    H、節約資金,節儉費用,事跡突出;  

    I、導有方,帶員工良好完成各項任務;  

    J、堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得大專以上文憑或獲得其他專業證書;  

    K、其他對本站作出貢獻,經理或上級分公司導認為應當給予獎勵的。 員工有上述表現符合《晉升製度》規定的,給予晉升提級。 

    ②受處罰的行為  

    員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予經濟處罰(扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、其它罰款)和行政處分(警告、記過、降級、辭退、開除): 

    A、違反國家法規、法律、政策和本站規章製度,造成經濟損失或不良影響的; 

    B、違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消怠工,沒完成生產任務或工作任務的;  

    C、不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的; 

    D、拒不執行上級分公司決議及經理、副經理或科室導決定的,幹擾工作的; 

    E、工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的; 

    F、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;  

    G、濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費本站資財,損公肥私,造成經濟損失的; 

    H、財務人員不堅持財經製度,喪失原則,造成經濟損失的;  

    I、貪汙、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆,尚未達到刑事處分的;  

    J、挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或導威信,影響惡劣的;  

    K、泄露本站秘密,把本站客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的; 

    L、散布謠言,損害本站聲譽或影響本站安定團結的;  

    M、利用職權對員工打擊報複或包庇員工違法亂紀行為的; 

    N、有其他違章違紀行為,經理或上級分公司應予以處罰的。  

    員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

    以上總結的商品水蜜桃一区一区集免费看管理之員工考勤和獎懲建議相信大家都已了解,定製相應的製度對公司與員工都是很重要的,大家不妨參考以上信息,結合實際情況,定製專屬製定。

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